宁波父子卖配件攒下335亿身家：一部我国制作的草根逆袭史

　　40年前宁波宁海有个小伙子，白日在城镇工厂打铁，晚上蹲在吉普车底下研讨橡胶垫片。谁能想到，这个初中文明的乡村青年，现在带着家族企业干出市值超千亿的上市公司，单是给特斯拉供货一年就能赚40亿。

　　邬建树的榜首桶金来得真实。1983年他刚创业时，全国轿车年产量才23万辆。别人工整车，他专做边角料——北京吉普车上用的橡胶减震垫。两年时刻蹲在车间搞技能，硬是把每个零件本钱压到5块钱，让每辆吉普车多花2000块收购他的配件。这招现在看简略，当年但是冒险：要是主机厂换供货商，厂子就得关门。

　　转机产生在2001年。其时国内车企被外企卡脖子，发起机减震技能全赖进口。邬建树带团队死磕半年，硬是搞出自主配方。举个比如：桑塔纳原厂减震器用三年就漏油，拓普的新货能撑五年。这下一汽大众自动找上门，出产线直接开进厂里驻厂监工。

　　线年。马斯克榜首次来我国查询，邬建树连夜招集工人改造出产线。其时特斯拉刚进入我国，没人敢赌这个新品牌。他直接押上5亿建专用产线，就为拿下Model 3的订单。成果证明这步棋走对了：现在拓普给特斯拉供给的零件，从电池外壳到刹车体系，一辆车能装87个部件。

　　儿子接班后动作更猛。90后的邬好年留学回来榜首件事，便是给出产线装摄像头。本来车间教师傅凭经历干活，新体系实时监测零件精度，合格率从89%说到99.7%。更绝的是他搞的机器人事业部，研制的机械臂能把焊接差错操控在头发丝粗细，这项技能让墨西哥工厂的产能翻了三倍。

　　但现在也有烦心事。上一年特斯拉忽然改规划，导致价值9亿的零件积压在库房。更扎手的是电池技能晋级，老产品赢利暴降40%。有老职工诉苦：厂里三年换了四任首席技能官，新人来了又走。海外工厂更是费事不断：墨西哥因加班问题被罚230万美元，波兰基地又被欧盟查询补助违规。

　　但最让人挂心的是接班问题。36岁的少帅推广的数字化体系，逼着教师傅们用平板电脑记载数据。有老焊工暗里说：咱们文明不高，学不会这些洋玩意。最近三年走了15个中心技能骨干，最年青那个才38岁。

　　说白了，干企业就像造轿车——发起机要够劲（技能创新），底盘要稳妥（工业绑定），轮胎得耐磨（本钱操控）。邬家父子这40年，踩准了三次风口：80年代捉住轿车遍及潮，00年代打破技能封闭，20年代转型新能源。现在年青人接棒，能不能持续踩对节奏，就看他们能不能把新技能变成新饭碗。

　　最近厂区标语换了新内容：不是咱们捉住了风口，而是咱们一直站在发明风口的路上。这话听着真实，干制作业没有躺赢的生意，得永久预备着迎候下一场硬仗。

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